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Psychologisches Empowerment

Psychologisches Empowerment

Mitarbeiter langfristig binden – ein Wunsch, den viele Unternehmer haben. Früher gelang dies etwa durch Gehaltserhöhungen und vermögenswirksame Leistungen. Doch mit der Zeit haben sich auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter geändert. Im Konzept des Psychologischen Empowerments, in Anlehnung an Gretchen Spreitzer, geht es darum, zu untersuchen, was...

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Mitarbeitergespräche – Eskalation erwünscht

Mitarbeitergespräche – Eskalation erwünscht

Montag, 10 Uhr. Ein Meeting steht an. Der Vorgesetzte erklärt die neuen Vorgehensweisen in der Projektarbeit. Die Mitarbeiter notieren fleißig mit. Es werden sogar Praxisbeispiele angeführt, die ihnen für ähnliche Situationen künftig als Hilfe dienen sollen. Alles scheint klar, doch 3 Wochen später macht einer der Mitarbeiter einen Fehler. Im...

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Delegation – Herausforderungen wirksam begegnen

Delegation – Herausforderungen wirksam begegnen

8:15 Uhr. Er hatte gerade die heiße Tasse Kaffee auf den Schreibtisch gestellt und damit begonnen seine Tagesaufgaben zu koordinieren. Doch plötzlich ein Klicken. Die Tür geht auf. In großen Schritten steuert die Chefin auf seinen Schreibtisch zu und legt ihre 3 großen Aktenordner auf den Tisch, mit der Bemerkung: „Ich komme selbst nicht mehr dazu....

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Von der operativen zur strategischen Führungskraft

Von der operativen zur strategischen Führungskraft

Schauen wir uns einmal an, wie der Karriereweg einer Führungskraft aussieht. Kaum jemand wird als Führungskraft in das Berufsleben einsteigen. In der Regel müssen wir erst einmal unter Beweis stellen, dass wir irgendein Fach wirklich gut beherrschen, bevor eine Organisation auf die Idee kommt, uns Führungsverantwortung zu übertragen. Und wir müssen...

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